Tesla lộ bảng lương thấp đến bất ngờ, nhưng tại sao Elon Musk vẫn có thể giữ chân nhân viên?

Mới đây, trang Business Insider đã truy cập vào cơ sở dữ liệu nội bộ của Tesla, với thông tin về mức lương của khoảng 100.000 nhân viên. Mặc dù dữ liệu này đã hơi lỗi thời (từ tháng 12/2021), nhưng nó cho phép chúng ta so sánh với mức lương của các đối thủ cạnh tranh cùng thời điểm.

Dữ liệu cho thấy Tesla cung cấp mức lương cơ bản thấp hơn so với các công ty khác trong ngành ô tô, nhưng lại cấp các quyền chọn cổ phiếu cho nhân viên trong tương lai.

Toàn bộ bảng lương của Tesla có thể được tham khảo qua báo cáo chi tiết của Business Insider. Dưới đây là mức lương của một số vị trí phổ biến của Tesla.

Các đối thủ trả lương bao nhiêu?

Dựa trên dữ liệu từ Ủy ban Chứng khoán Hoa Kỳ, Business Insider đã so sánh mức lương cơ bản trung bình của Tesla với các nhà sản xuất ô tô khác và 6 công ty công nghệ lớn nhất theo vốn hóa thị trường.

Thực tế, công ty của Elon Musk xếp sau tất cả các công ty trừ Amazon – mặc dù có nhiều yếu tố có thể ảnh hưởng đến mức lương trung bình, nhưng dữ liệu này phù hợp với nhận xét của 4 nhân viên hiện tại và cựu nhân viên của Tesla. Họ cho rằng lương cơ bản tại đây thường thấp hơn so với các đối thủ cạnh tranh.

Con đường trở thành triệu phú

Nhiều nhân viên hiện tại và cựu nhân viên của Tesla cho biết rằng các quyền chọn cổ phiếu khiến họ dễ chấp nhận mức lương cơ bản thấp hơn. Vào tháng 11, sau khi Trump tái đắc cử tổng thống, cổ phiếu của Tesla đã tăng khoảng 8%, đưa vốn hóa thị trường của công ty lên 1 nghìn tỷ USD. Trong 5 năm qua, cổ phiếu Tesla đã tăng hơn 1000%.

Theo Business Insider , trong năm 2020 và 2021, 44 nhân viên Tesla tại Mỹ đã được cấp cổ phiếu trị giá hơn 1 triệu USD.

“Chúng tôi cấp quyền chọn cổ phiếu cho tất cả mọi người. Chúng tôi đã biến nhiều người không biết gì về cổ phiếu trở thành triệu phú,” Elon Musk cho biết vào năm ngoái.

Tesla không phải là công ty đầu tiên tăng lương cơ bản thông qua các quyền chọn cổ phiếu – Meta, Google và Amazon cũng sử dụng hệ thống tương tự. Tuy nhiên, theo khảo sát Levels.fyi năm nay, mức lương cơ bản và quyền chọn cổ phiếu trung bình cho các kỹ sư phần mềm tại Tesla ở Mỹ thấp hơn so với các công ty trên.

Business Insider cũng cung cấp dữ liệu cụ thể về quyền chọn cổ phiếu của các giám đốc cấp cao: Drew Baglino, cựu Phó Chủ tịch cấp cao về hệ thống truyền động và năng lượng của Tesla, và Zachary Kirkhorn, cựu Giám đốc tài chính, mỗi người nhận được 20 triệu USD cổ phiếu; trong khi Omead Afshar, cánh tay phải của Musk, nhận cổ phiếu trị giá 10 triệu USD.

“Đó là một phần thưởng cho việc chấp nhận rủi ro với một công ty như Tesla,” một kỹ sư của công ty chia sẻ. “Bạn có thể phải đối mặt với những thử thách của một công ty khởi nghiệp – giờ làm dài, đôi khi không chắc chắn – nhưng nó cũng có thể mang lại phần thưởng đáng kể.”

Chiến lược tuyển dụng của Tesla

Trong một cuộc phỏng vấn, một nhân viên chia sẻ rằng tiêu chí chính để tuyển dụng tại Tesla vẫn không thay đổi – niềm đam mê công việc mãnh liệt và sẵn sàng hy sinh tất cả vì công việc (hãy nhớ đến việc Musk khuyến khích nhân viên qua đêm tại văn phòng).

“Hệ thống được thiết lập để tìm những người đam mê,” nhân viên Tesla nói. “Người ta có thể nhận lương cao hơn ở nơi khác, nhưng họ lại ám ảnh với Tesla.”

Trong khi đó, một cựu tuyển dụng viên của công ty cho biết quá trình phỏng vấn có thể bao gồm ít nhất 9 cuộc phỏng vấn và kéo dài trong nhiều tháng – một cách khác để chọn ra những người thực sự tận tụy với công ty.

“Không phải về việc người ta thông minh thế nào hay có bao nhiêu kinh nghiệm. Họ đang tìm người muốn học hỏi và sẵn sàng làm việc thêm giờ.”

Theo các tài liệu quản lý, tính đến tháng 12/2023, Tesla có hơn 140.000 nhân viên trên toàn cầu. Vào tháng 4, công ty thông báo sẽ cắt giảm ít nhất 10% lực lượng lao động, vì vậy theo ước tính vào tháng 6, Tesla còn khoảng 120.000 nhân viên.